ETF: united colors of Wall Street

Et si l’un des principaux apports des ETF à l’industrie financière était d’y accroître la diversité? Selon McKinsey, alors qu’au sein des sociétés de gestion, 80% des senior vice presidents et des vice presidents sont encore des hommes blancs, le segment des ETF offre un tableau plus varié. Chez Bats Global Market, plus de 50% des postes senior sont occupés par des femmes, et chez iShares, la gent féminine occupe 7 sièges sur 14 au Conseil d’administration. En trois ans, le “club” Women in ETF est passé de cinq à plus de 2'000 membres. Enfin, le “Monsieur ETF” de Cantor Fitzgerald se dit incapable de nommer une société ou un département spécialisé dans les ETF qui n’ait pas au moins une femme ou une personne de couleur à un poste senior. Le mâle alpha blanc n’est certes pas en voie de disparition. En 2013, seuls 2.7% des top managers de la finance étaient de couleur aux Etats-Unis, selon un rapport gouvernemental. Cela pourrait changer quelque peu grâce à la jeunesse de l’industrie des ETF, sa culture progressiste et surtout l’intérêt croissant des investisseurs pour les enjeux de diversité.